Kreatif Dalam Membuat Resume Online

Banyak cara mempromosikan resume kita secara online. Secara basic kita dapat memanfaatkan situs-situs penyedia layanan pencari kerja, misalnya jobsdb.com atau jobstreet.com. Pada kedua situs lowongan kerja yang yang cukup populer di Indonesia tersebut telah disediakan form resume online. Kita bisa mengisinya sesuai daftar isian pada resume tersebut. Memang sih bentuknya standar banget, sehingga kadang kelihatan terlalu monoton. Untuk itu ada cara lain untuk membuat resume yang lebih kreatif dengan tetap menggunakan referensi kedua situs lowongan kerja tersebut diatas.

Berikut beberapa sumber untuk membuat resume pekerjaan kreatif:

• 12 Of The Coolest, Most Creative Resumes We've Seen
• 15 Cool and Creative Resumes
• 28 Amazing Examples of Cool and Creative Resumes/CV
• 14 Stunning Examples of Creative CV/Resume

Beberapa sumber diatas hanya sebagian referensi, untuk referensi lebih banyak silahkan cari di Google. Intinya setelah kita membuat resume yang kreatif, mulailah berburu lowongan kerja di jobsdb maupun jobstreet. Usahakan anda mendapatkan email HRD atau pengiklan lowongan tersebut. Bila tidak ada silahkan search Google nama perusahaan yang mengiklankan, anda akan menemukan website perusahaan yang dimaksud, kemudian tinggal kita cari saja alamat dan kontaknya di website tersebut. Pada prinsipnya kita berusaha mengirimkan resume kreatif kita secara langsung baik via email maupun secara fisik via pos. Tujuan resume yang unik dan kreatif adalah agar mendapatkan kesan pertama dan perhatian khusus dari HRD perusahaan yang kita bidik. Banyak orang membuat resume yang unik dan kreatif, contohnya seorang Web Product Manager membuat resume dirinya dengan cara super unik.

Bagaimanapun banyak cara untuk berkreasi dengan ide-ide yang unik untuk mendapatkan tawaran kerja atau attention dari penyedia kerja. Nah selamat mencoba. Be Creative!

Strategi menghadapi Bad Boss

Bekerja di sebuah perusahaan yang notabene Ikut Orang, cepat atau lambat kita akan menghadapi bos yang buruk, ya "Bad Boss". Menjengkelkan, terkadang kita kucing-kucingan dengan boss tersebut. Alasannya, ya males bila harus bertemu muka dengan Bad Boss tersebut.

Boss, coba kita pahami lebih dalam. Dia hanya manusia biasa, sama kayak kita. Berpotensi punya masalah dan hari buruk di kesehariannya. Cuman karena stempelnya sudah Bad Boss, jadi dia tidak bisa memilah masalah pribadi dan ketidakmampuan pribadinya secara bijaksana. Bisanya ya mencari pelampiasan kepada anak buah dengan berbagai cara, menyalurkan kekesalannya dan menutupi kebodohan serta ketidakmampuannya.

Sedikit strategi tentang cara berurusan dengan bad Boss :

Kelola situasi, jangan biarkan situasi atau keadaan menguasai anda. Tunjukkan perilaku, sikap dan tutur kata positif di hadapan boss. Fokus pada karir dan pekerjaan anda, jangan mudah terpancing statement boss yang tidak relevan dengan pekerjaan, arahkan secara positif dan konstruktif. Harus diingat, mau gak mau dia adalah boss kita. Top management tidak melihat kita, tapi melihat boss kita. Jadi sebisa mungkin kata-kata yang kita ucapkan selalu mengarahkan perilaku dan pikiran boss yang negatif ke positif. Kata orang positif thinking gitulah. Kalo bosnya masih waras, saya yakin dia akan enggan berlama-lama dengan anda, bisa jadi karena segan atau malu dengan sikap negatifnya. Lama-kelamaan pikiran, sikap dan perilaku boss yang negatif terhadap anak buah akan berkurang. Eiit , tapi kalo misalnya bossnya salah dan ketahuan anda, jangan ditunjukkan di depan org banyak, cukup sampaikan secara private.

Berikut adalah 5 Ciri Bad Boss
Idiot.

Idiots... ya memang idiot. Kadang membuat Anda heran bagaimana orang seperti dia bisa menduduki posisi manajer. Mereka tidak pernah membuat keputusan bila ada masalah, ada dan tiadanya gak ngaruh, cara berpikirnya polos dan bodoh. Sangat sulit untuk memahami bagaimana mereka berpikir, akibatnya Anda tidak dapat mengantisipasi apa yang mereka inginkan dari Anda. Tindakan terbaik menghadapinya adalah jaga jarak anda sejauh mungkin, jauhi masalah dengan dia dan berharap (berdoa) orang tersebut segera dimutasi oleh perusahaan. Tetapi anda masih perlu membuat mereka terlihat baik.

Tukang Tikam.

Bos tipe begini sukanya menikam dari belakang. Didepan anda dia memuji anda dan berakrab ria dengan anda, tapi di belakang anda dia dengan semangat "NGRASANI" (menceritakan keburukan-keburukan) anda. Jangan terlalu sakit hati, coba sering minta berbicara secara pribadi, bila bos tersebut bergossip tentang anda. Tunjukkan fakta-fakta dari gossip dia dengan kata-kata lunak, jangan emosi. Mungkin tidak mengatasi masalah, tapi setidaknya mereka akan mengetahui posisi Anda. Dan bila anda sering bicara private bila ada gossip baru, saya yakin intensitas si Penikam untuk bergossip tentang anda akan berkurang, dan boleh jadi dia akan mencari sasaran baru (anak buahnya yang lain). Ingatlah teman, karena sudah tabiat, Bos penikam tidak akan bisa berhenti bergossip. jadi waspadalah!!!!! (halah kayak bang Napi....)

Senang jadi pusat perhatian (suka pujian)

Mereka merasa berwibawa dengan jabatannya, mereka suka memberi petunjuk kepada anak buahnya untuk dilaksanakan. Sangking banyaknya petunjuk membuat anda risih, bos yang suka memberi ptunjuk biasanya tidak tahu kondisi lapangan. Sehingga bisa atau tidak petunjuknya diterapkan di lapangan dia juga tidak tahu. Yang penting memberi petunjuk biar jadi pusat perhatian. Menghadapi bos kayak gini lebih mudah, cukup selesaikan pekerjaan yang dia instruksikan, dan pujilah petunjuknya yang hebat itu, saya yakin hubungan anda akan semakin baik dengan bos tersebut dan pasti akan diprioritaskan menjadi yang terbaik pada saat kenaikan gaji nanti. Jangan lupa untuk memakai kata-kata yang menyebutkan "Bapak adalah pemimpin tim kami,bahwa proyek ini berhasil, karena petunjuk dari bapak." wuihh pasti bonus akan segera dicairkan tuh.. mak nyuusss

Model Orang Tua

Type Bos ini "over protective" , selalu memastikan bahwa dalam setiap pekerjaan, anda sebagai anak buahnya tidak beresiko membuat kesalahan. Sayangnya, bos jenis ini tidak akan memungkinkan Anda untuk tumbuh dan berkembang secara baik dalam pekerjaan. Cara terbaik untuk bekerja dengan bos jenis ini adalah, mintalah bos anda untuk terus mendorong anda untuk suatu perubahan dan tanggung jawab dalam pekerjaan anda. Intinya adalah jika Anda ingin bermain dengan orang tua, buatlah mereka bangga dengan Anda.

Agak gila dan Pemarah

Mereka itu ibarat sekering listrik, cepet banget putusnya. Sedikit saja tidak berkenan di hatinya mereka akan mengumbar amarah dan cacian. Tidak ada pemahaman atau arahan yang jelas untuk menghadapi bos tipe ini. Karena biasanya orang yang cepat marah tidak punya planning dan rencana ke depan yang lebih baik. Jangan terlalu merendah dan bersitegang dengan dia, lakukan pekerjaan sepeti biasa, lebih banyak diam. Pelajari situasi sebelum mengeluarkan opini anda. Cara menghadapi bos gila dan pemarah adalah gabungan dari 4 strategi diatas.

Nah dari type Bad Boss diatas, type manakah boss anda? Kalo tidak ada diatas, bersyukurlah dia berarti bukan kategoi Bad Boss. Tapi kalo anda sudah tidak kuat menghadapi boss anda lagi karena situasi yang kritis dan benar-benar tidak kondusif perlu dipertimbangkan untuk mencari kerja ditempat lain.

catatan:
Image diambil dari situs cnn.com

Jangan malas melamar pekerjaan

Capek beli koran hanya untuk mencari iklan lowongan kerja, capek browsing internet dan berkutat pada kata kunci "lowongan kerja terbaru" di Google. Dan lebih parah lagi capek membuat dan mengirim aplikasi/lamaran kerja ke perusahaan-perusahaan. Hal tersebut diatas wajar terjadi, tapi sungguh jangan pernah capek. Jenuh bolehlah, segera refreshing dan segera mulai lagi aktifitas mencari kerja. kenapa saya bilang begitu, karena kita tidak pernah tahu surat lamaran kerja yang ke berapa yang akhirnya bisa gol dan membuat kita bekerja pada sebuah perusahaan yang tepat.

Saya menulis ini karena mengalami sendiri dan telah membuktikannya. Saat setelah lulus kuliah, kondisi ekonomi Indonesia benar-benar terpuruk karena krismon (1998-1999). Lowongan kerja sepi , tapi masih ada. target saya waktu itu 1 minggu 5 surat lamaran saya kirim. Setiap akhir minggu saya evaluasi dan saya ubah format lamarannya , apabila tidak ada respon dari perusahaan yang saya kirimi. Pada surat lamaran yang ke 25 saya mulai bosan, tapi segera saya berfikir....siapa tahu keberhasilan saya pada surat lamaran yang ke 30 atau ke 40. dari situ saya semakin getol evaluasi dan mencari inovasi baru dalam membuat surat lamaran pekerjaan. Dan benarlah, pada surat lamaran yang ke 31 saya dipanggil oleh sebuah perusahaan PMA dan berhasil lulus tes sehingga dapat bekerja sesuai bidang saya. Sampai sekarang saya masih bekerja pada perusahaan tersebut dan merasa nyaman karena sesuai dengan bidang, juga karena reward berupa gaji juga tidak mengecewakan.

Nah bagi anda yang sumpek karena belum juga dapat kerja, jangan patah arang. Tetap hunting lowongan kerja, kirim surat lamaran dan evaluasi hasilnya. Jangan dan jangan mengirim surat lamaran dengan format yang itu-itu saja, kreatiflah. Inovasi surat lamaran anda dengan bahasa anda sehingga orang tidak bosan membacanya. Satu lagi jangan mudah terpengaruh oleh pendapat negatif yang akan melunturkan semangat anda, tetap berjuang.

Note:
posting ini untuk anda yang benar-benar hanya punya modal ijazah dan sedikit skill seperti saya dulu.